Permanente : Du 12 Décembre 2007 à fin décembre 2008
Niveau
Bac+2
Formation rémunérée
Non
Période en entreprise
Non
TYPE DE FORMATION
Congé individuel de formation-CIF
Diplômante
Formation Inter-entreprise- En centre
COUT DE LA FORMATION
6600 € nets de toutes taxes.
PUBLIC CONCERNE / PRE-REQUIS
Futurs cadres ou cadres nouvellement nommés.
METHODES
Méthodes actives et participatives : les participants sont invités à travailler à partir de leurs dossiers personnels et des situations concrètes qu’ils ont vécues ; ils construisent ainsi de nouveaux outils pendant la formation et s’entraînent à gérer des situations réelles de leur entreprise.
OBJECTIF PEDAGOGIQUE
Ce cycle est un moyen d’acquérir les compétences managériales indispensables et de révéler ses potentialités personnelles à assumer une fonction d’encadrement. L’Entreprise qui propose à son collaborateur de suivre ce cycle, démontre sa confiance dans sa capacité d’évolution.
DESCRIPTION / CONTENU
1. DEVELOPPEMENT PERSONNEL (3 jours ½ en présentiel et ½ en e-learning) - Constitution de groupe - Expression orale et entraînement à l’exposé - Gestion du temps et organisation - Négociation
2. COMPTABILITE – CONTROLE DE GESTION – ANALYSE FINANCIERE (7 jours en présentiel et 2 en e-learning) - Initiation à la logique comptable - Analyse et contrôle des coûts - Analyse prévisionnelle et budget - Diagnostic économico-financier de l’entreprise
3. MARKETING (4 jours en présentiel et 2 en e-learning) - Introduction Marketing et connaissance des marchés - Marketing MIX et plan marketing - Marketing B to B
4. STRATEGIE (4 jours en présentiel) - Introduction à la stratégie d’entreprise - Stratégie de développement international
5. GESTION INDUSTRIELLE (2 jours en présentiel et 2 jours en e-learning) - Gestion de projet - Gestion de production - Management de la qualité
6. DROIT (1 jour ½ en présentiel et 1 jour ½ en e-learning) - Législation du travail en France - Droit individuel - Droit collectif
7. MANAGEMENT - RESSOURCES HUMAINES (5 jours en présentiel et 1 jour en e-learning) - Piloter les effectifs et les compétences - Responsabiliser les collaborateurs - Animer une équipe - Savoir communiquer et motiver - Politique de recrutement et intégration - Conduite de réunion
SYNTHESE ET CLOTURE DU CYCLE (1 jour en présentiel)
