Mener un entretien de recrutement, d'évaluation Intégrer les différences interculturelles Lire et rédiger des documents professionnels : annonces, CV, lettres de motivation, contrats Liste évolutive en fonction du niveau initial du stagiaire
Acquérir et/ou consolider
Une plus grande aisance dans vos relations de travail au niveau international
Une meilleure utilisation de la terminologie des ressources humaines et de la formation au niveau international
Des techniques pour rédiger de façon plus claire et convaincante
Le contenu de votre cours d'anglais des ressources humaines sera déterminé par vos besoins spécifiques, votre niveau et vos objectifs professionnels. Tous nos cours d'anglais des ressources humaines comprennent également les thèmes clés suivants :
Le vocabulaire clé des ressources humaines et son utilisation adéquate
Des techniques de rédaction pour des dossiers, manuels et projets clairs
Renforcement des techniques de communication permettant de faire passer l'information
Amélioration des techniques d'écoute, dans le cadre de réunions officielles et de téléconférences
Savoir présenter la fonction RH
Les enjeux de l'entreprise
La politique Ressources Humaines
Le processus de recrutement : la définition du poste, la recherche et la sélection des candidats
Mener un entretien de recrutement
Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme et son contenu
Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
Apprendre à écouter, à reformuler sans peine, à questionner
Mener un entretien d'évaluation
Dégager les points positifs et aborder de façon constructive les points posant problème
Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
Parler des perspectives d'évolution de carrière à court et moyen terme
Les techniques de motivation
Faire le bilan individuel de la personne concernée
La mobilité interne
La formation
L'emploi et gestion des effectifs
La gestion du temps de travail
La politique salariale
La retraite
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