Formation COACHING Niveau 1 -Intégrer les compétences de base - Influencer par la simplicité de votre présence
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Coaching
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Organisme de formation
PNL REPERE
Lieu de la formation
France Entière (105)
Dates et durée
Durée : 9 jours en 3 modules de 3 jours
du L 02 au M 04 février 09 +
du M 03 au J 05 mars 09 +
du L 06 au M 08 avril 09
Niveau en fin de formation
Autre / Aucun
Formation rémunérée
Non
Période en entreprise
Non
Référence
Coaching1/Fév09
Description / Contenu
L’excellence naît d’un juste équilibre entre deux processus : d’une part la confrontation à un vrai défi, et d’autre part la seule l’utilisation de ce qui est présent ou potentiellement présent chez l’individu. La banalité d’un résultat vient d’un déséquilibre entre le défi à remporter et l’effet de surestimation ou de sous-estimation de la personne, que ce soit par elle-même ou par d’autres. De cet équilibre naît la performance et une plus grande aisance. Un équilibre qui s’actualise et dont le coach est un modèle pour ses clients. C’est pour le coach la différence qui fait la différence, la clé de sa propre adaptation au monde moderne et la condition de sa propre excellence professionnelle. Itinéraire: Négocier et structurer un contrat de coaching. Identifier les pré-requis d'un coaching réussi.Expérimenter les 3 phases suivantes du processus de coaching : Etablir une connexion forte et installer votre crédibilité de coach Définir les buts et identifier les obstacles :Fixer un objectif ambitieux et réaliste.Equilibrer une écoute précise et un questionnement pertinent.Donner des feedbacks stimulants et confrontants. Cadrer et recadrer le contenu et la signification. Ajouter les ressources nécessaires à l’atteinte de l’objectif. Un travail de coaching, en tant que coach et coaché est demandé pendant les intersessions et sera supervisé pendant la formation. Animation:Jan Ardui
Objectif Pédagogique
Installer les fondements relationnels et méthodologiques, et en particulier la qualité d’être à partir de laquelle le coach va développer sa pratique professionnelle ; Vivre les expériences de coaching dans la position de coach et de coaché ; Savoir vous positionner sur le marché, et vous installer comme coach.
Public concerné
les coachs qui veulent acquérir une pratique d’un modèle de coaching original basé sur la PNL et la systémique, les consultants, formateurs et managers qui veulent intégrer les compétences et qualités du coach dans leur fonction. Une première expérience de la PNL et du coaching est conseillée. Disposer d'outils d'aide au changement
Méthodes
Un travail de coaching, en tant que coach et coaché est demandé pendant les intersessions et sera supervisé pendant la formation.
