Formation Cycle Master Professionnel II : RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES / Ressources Humaines

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Description / Contenu 1. CONSTRUIRE ET PILOTER UNE POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES EN LIAISON AVEC LA STRATÉGIE D’ENTREPRISE • L’approche stratégique de l’entreprise (démarche, processus,décisions) • Le référentiel stratégique et l’ambition de l’entreprise (vision, mission, métier, système de valeurs) • Le diagnostic interne et externe et les mouvements stratégiques ... 3. ASSURER LE MANAGEMENT SOCIAL • Le droit individuel • Relations collectives • Management des relations sociales ... 4. ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS ET HUMAINS DANS L’ENTREPRISE • Diagnostic social et accompagnement du changement • Management des restructurations • Conduite de projet ressources humaines ... 5. DÉTERMINER ET PILOTER DES COMPÉTENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES • Management stratégique des compétences • Politique de recrutement et mobilité ... 6. ACCOMPAGNER LE MANAGEMENT DANS LE DÉVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE, DES COMPÉTENCES, DE LA MOTIVATION • Management de la performance • Coaching et Accompagnement des managers dans le développement des compétences et de la motivation 8. OPTIMISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Politique Compensation et Benefit • Piloter une politique de rémunération • Maîtriser la masse salariale 9. ACQUÉRIR LES POSTURES COMPORTEMENTALES NÉCESSAIRES AU DRH • Leadership stratégique • Négociateur 10. PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL • Coaching de son projet professionnel • Accompagnement méthodologique et supervision mémoire Objectif Pédagogique Appréhender la fonction RH dans son ensemble, aborder sa dimension stratégique, anticiper la gestion des RH et être un partenaire des Directions Générales Apporteur de valeur ajoutée durable pour l’entreprise Aborder la fonction RH comme facteur de performance en intégrant les dimensions économiques, culturelles et sociales de l’entreprise Public concerné -Temps plein : Salarié ou en recherche d’emploi. Professionnel expérimenté (plus de 5 ans d’expérience) Titulaire d’un Bac+4 validé et d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans • Ou titulaire d’un Bac+2/+3 et 3 ans minimum d’expérience significative en Ressources Humaines (VAP nécessaire pour les Bac+2 : 150 €) -Temps partiel : Professionnel expérimenté, en poste (RRH, DRH, assistante RH, responsable formation. Titulaire d’un Bac+3/4 exerçant une activité au sein d’un service RH Méthodes -Notre pédagogie diversifiée est adaptée à un public adulte professionnel. -Des enseignements pratiques dispensés par des professionnels et des formateurs experts. -Des cours, des exercices pratiques, des entrainements en groupe et des évaluations en cours de formation. -Un accompagnement individuel ; des interventions consacrées au pilotage de carrières. Coût de la Formation TARIFS (Paris) : - Temps Partiel : 15 260 € HT - Temps Plein : 12 930 € TTC - VAE : à partir de 4 800 € HT FINANCEMENT : - En Congé Individuel de Formation - Via le Plan de formation - Périodes de professionnalisation - Congé de Reclassement - Conventionnement (nb de places limité) - Financement personnel (conditions préférentielles) Type de Formation A distance Assedic Congé individuel de formation-CIF Contrat de professionnalisation Diplômante Droit individuel à la formation-DIF Formation action Formation en ligne Formation Inter-entreprise- En centre Qualifiante Séminaire

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