L’établissement du salaire et de la rémunération totale brute
Le corps du bulletin : du salaire de base au net à payer.
Les rubriques obligatoires et facultatives.
Les mentions interdites
Les compléments de salaires de base
Primes et indemnités liées au travail (Exceptionnelles, 13ème mois etc.…)
L’évaluation des avantages en nature
Les limites de remboursement
Les différents types de contrat et leur effet en paie.
Le CDI, CDD, temps complet, partiel…
La mesure du temps de travail après réformes
Les heures contractuelles
Les heures de formation dans le plan, la professionnalisation ; le DIF
Les heures supplémentaires, les heures complémentaires des temps partiels
Les repos compensateurs.
Mieux comprendre la réforme du traitement fiscal et social des heures supplémentaires et complémentaires (les exonérations et réductions T.E.P.A. en pratique).
La gestion des absences
Les différentes méthodes de valorisation des absences.
La maternité, l’accident du travail, la maladie
Les absences justifiées ou injustifiées.
Organiser la contre-vi****** médicale.
Maintenir ou non les indemnités complémentaires.
Les congés payés
Comparer les deux méthodes de calcul. Décompter les jours du temps partiel, les jours fériés.
Créer les profils personnalisés
Le calcul des cotisations sociales et des taxes parafiscales
Les principaux organismes de protection sociale (Urssaf, Assedic, Organisme de retraite complémentaire, supplémentaire, |
