Recruter aujourd'hui : contraintes et exigences Place du recrutement dans l'entreprise L'entreprise et le marché de l'emploi Les différentes étapes du processus de recrutement Nouvelles méthodes, nouveaux supports La discrimination à l'embauche Définir le poste à pourvoir Comment définir le besoin La définition du poste : missions, compétences et pré-requis L'élaboration de la grille de choix Identification des cibles et recherche de candidatures Appel à candidature au sein de l'entreprise Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet... L'annonce, le choix des supports et la place de l'internet La pré-sélection des candidatures Lecture des curriculum vitae et des lettres de motivation L'utilisation de la grille de choix Entretien téléphonique préalable L'entretien de recrutement Objectifs de l'entretien Grille d'entretien Langage verbal et non verbal Techniques spécifiques de l'entretien de recrutement Les compléments à l'entretien de recrutement Différents types de tests : tests d'aptitudes, tests de connaissance, inventaires de personnalité, tests projectifs... Les mises en situation, entretiens collectifs, assessment center L'analyse des candidatures et la prise de décision Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réus****** et comparaison des candidatures Choix du ou des candidats Optimiser l'intégration des candidats |
