Module 1 - Le Responsable RH dans le Secteur Public : Enjeux et Missions CL16 (3 jours) La maîtrise statutaire dans la gestion des carrières Les nouveautés de la loi de 2007 en matière d'outil de professionnalisation des agents Les impacts sur les dispositifs de formation et de professionnalisation des agents La maîtrise des paramètres d'emplois Module 2 - Piloter et Gérer la Masse Salariale en Secteur Public CT34 (3 jours) Connaître, analyser et piloter la masse salariale Calculer et définir la masse salariale Etablir et suivre le budget personnel de la collectivité Module 3 - Evaluation des Compétences dans les Organismes Publics SA24 (3 jours) Les emplois dans les organismes publics et leurs objectifs Profils de poste : méthodologie d'élaboration Fiches de poste : méthodologie d'élaboration Les spécificités de l'évaluation Les outils nécessaires à l'évaluation et à l'évolution Module 4 - Le Tableau de Bord des Ressources Humaines en Secteur Public CT37 (3 jours) Introduction : qu'est-ce qu'un tableau de bord ? Notions générales La cartographie des tableaux de bord L'architecture du système de tableaux de bord Le rôle des acteurs chargés de la mise en oeuvre Les indicateurs indispensables à la gestion du personnel de la fonction publique territoriale |
