L’enjeu d’un entretien de recrutement est important : trouver rapidement en peu de temps la meilleure adéquation entre une fonction et une personne. Et l’erreur peut coûter cher à l’entreprise et au candidat. La clé de la réus****** est de savoir créer les conditions relationnelles qui permettent d’aller au-delà de l’explicite pour explorer l’implicite, comprendre la dynamique d’une personne avec ses atouts et ses limites, valider une expérience, identifier des motivations. Les outils de la PNL permettent de développer cette expertise, pour votre bénéfice et celui de vos candidats.
Itinéraire
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Comprendre comment s’organise le fonctionnement systémique d’une personne
• Se préparer à l’entretien de recrutement : clarifier l’objectif, savoir recueillir de l’information et se mettre dans un état de ressource
• Clarifier l’impact de son modèle du monde sur la manière de mener l’entretien
• Savoir créer les conditions relationnelles spécifiques à l’entretien
• Questionner et valider l’expérience du candidat
• Explorer le système de motivation
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